电梯维保业务员培训
简述信息一览：
康力电梯,江南嘉捷!
1、虽然电梯产业可能已经不是金老板的主业，但是江南嘉捷作为电梯行业内口碑和品质可以媲美康力电梯的存在，也是老鱼笔下的苏州电梯四小龙之一，期待江南嘉捷能加大电梯研发投入，成为世界电梯行业的四小龙之一。
2、都还可以吧。两家都是上市单位，不同的是，康力是以康力电梯上市的，江南嘉捷则不是。康力的的生产规模是全国最大的，包括三菱，蒂森，通力的生产能力都不如康力。康力是国产品牌力连续8年销量第一的。
3、怎么说那，康力和嘉捷在整个电梯行情来说，都没进入一线。不过要是他们两个对比，嘉捷比康力做的好些（从现有的市场份额来看），以为嘉捷的扶梯多点，无机房电梯在吨位上能做的更大点，但大吨位的无机房怎么样，我没见过，不敢乱说。总来说，他们差不多，是一个水平的。
4、你选择康力吧！为什么这么说呢， 1，两家都是上市单位，不同的是，康力是以康力电梯上市的，江南嘉捷则不是。 2，康力的的生产规模是全国最大的，包括三菱，蒂森，通力的生产能力都不如康力。 3，康力是国产品牌力连续8年销量第一的。
5、国产电梯品牌排行榜前列的有快意电梯、康力电梯、菱王电梯、雷登电梯、江南嘉捷、升华电梯、东南电梯、辛格林电梯等。
6、国内电梯十大品牌包括：奥的斯电梯、三菱电梯、日立电梯、通力电梯、快客电梯、蒂森克虏伯电梯、永大电梯、富士达电梯、康力电梯和江南嘉捷电梯。奥的斯电梯作为国内电梯市场的领导者，以其稳定的质量和先进的技术赢得了广泛的市场认可。三菱电梯则以其出色的售后服务和高效的运行性能获得了用户的青睐。
无底薪的业务员卖一台电梯提成一般是多少啊
1、一般考虑因素比较多，因此提成不一样，从100元~5000元不等。最重要的三个因素是：价格、付款方式、销售方式。
2、业务员的提成比例通常在5%-30%之间。 常见的报酬结构是底薪加上业务提成，其中许多业务员的底薪为500元/月。 提成一般范围在5%-15%，但也有底薪为1000元的情况。 底薪越高，业务提成比例往往越低，业务难度相对较小。
3、销售额的两个点。。好高！（底薪+总出口额*0.02）X12，怎么说也有几十万RMB了。。
4、电梯厂招聘销售要看你销售能力如何，一般来说如果你是刚参加工作毕业生，那么基本薪资应该在2500~3500之间，提成在1%左右。如果你是工作两三年的销售员，那么基本薪资应该在3500~4500之间，提成在1%左右。如果你是工作4~7年的资深业务员。那么基本性质应该在5000~7000之间。提成在1%左右。
2023年客服工作***怎么写
客服年度个人工作***怎么写6篇【篇1】 用积极主动的态度来迎接客人 去年我的客服工作是不够好的，这一点我自己最为清楚。针对去年的客服工作，我将用积极主动的态度来迎接客人。
年客服工作***怎么写 篇一 规范行为，提高自身形象。 管理处员工统一着装，挂牌上岗。 按客服中心的接待要求，贯彻礼貌待人、微笑服务、主动问候的方式接待业主、来访者。 对业主、来访者提出的要求进行分析，以便提供更好、更优质的服务。
以后不管安排到什么岗位，都要向赵队那样干一行、爱一行、专一行，不必斤斤计较，从大处着手，力所能及地做好工作，让工作成为自己的责任，让工作的过程成为自己对生命的享受过程，多积累生命的亮点，让个人平淡的生命也有自己的亮度。
一名真正的客服工作者一直都在学习，一直都在进步，虽然接触客服工作已经有半年的时间，客服工作在开始的时候我是完全陌生的，这半年虽有些进步，但是还是不够，在为来的工作中还是要继续发展自己，我是一名一线的电商客服，我平时的工作比较多，有时候要同时跟很多客户在线电话，客服工作者还是要求比较高的。
个人工作总结和工作*** 客户服务部日常工作 客户服务部对我来说是一个全新的工作领域。作为一个处理客户关系的工作者，自己清醒地认识到，客户服务部的工作在在整个公司中是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，推动各项工作朝着既定目标前进的中心。
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